大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于python闰年学习的问题，于是小编就整理了3个相关介绍Python闰年学习的解答，让我们一起看看吧。
fun函数判断闰年？
#include int main() { int a; cout<<"请输入年份："< >a; fun(); } int fun(a) { int a; if(a%400==0) { return 1; else return 0; } else if(a%4==0&a%100!=0) { return 1; else return 0; } else return 0; }
fun函数可以用来判断一个年份是否为闰年。闰年的判断标准是：如果一个年份能被4整除但不能被100整除，或者能被400整除，那么这个年份就是闰年。
下面是一个使用Python编写的fun函数的示例代码：
python
复制
def fun(year):
if (year % 4 == 0 and year % 100 != 0) or (year % 400 == 0):
return True
else:
return False
这个函数会返回True如果输入的年份是闰年，否则返回False。例如，输入1996会返回True，而输入2000会返回False。
如何统计考勤表中每人的一年的出勤天数？
统计考勤表中每人的一年出勤天数通常涉及以下几个步骤：
1. 数据整理：确保你有一个包含所有员工每日考勤记录的表。这个表应该至少包含员工姓名和日期，以及每天的考勤状态（如出勤、迟到、早退、请***、缺勤等）。
2. 数据清洗：检查并清理数据，确保没有错误或遗漏。例如，删除重复记录，纠正错误的日期或员工姓名，填补缺失的考勤状态等。
3. 设定出勤标准：明确什么被视为“出勤”。例如，如果员工即使迟到或早退但仍然工作了部分时间，你是否将其计为出勤？这需要根据你的具体政策来确定。
4. 计算每个员工的出勤天数：使用考勤数据，对每个员工进行以下操作：
- 确定一年内的总天数（通常是365天或366天，如果是闰年）。
- 对于每个员工，计算其实际出勤的天数。这可以通过简单的计数完成，即统计表格中标记为“出勤”的天数。
- 如果需要考虑迟到或早退的情况，可能需要根据设定的出勤标准进行调整。
5. 使用公式或脚本：如果你的数据量很大，可以使用Excel公式、PivotTable（数据***表）或者编写一个脚本（如Python、VBA等）来自动化这个过程。
例如，在Excel中，你可以使用COUNTIF函数来计算每个员工的出勤天数。***设A列是员工姓名，B列是日期，C列是考勤状态，你可以使用类似以下的公式：
2018年4月17号到今天多少天？
从2018年4月17日到今天的天数可以通过计算两个日期之间的差异来得到。根据常规的计算方法，从2018年4月17日到今天（包括今天）的天数为：
2022年5月29日 - 2018年4月17日 = 4年 + 1个月 + 12天
然而，考虑到闰年和月份的天数不同，我们需要更准确的计算。以下是一个使用Python编程语言计算的例子：
```
from datetime import date
start_date = date(2018, 4, 17)
到此，以上就是小编对于python闰年学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于python闰年学习的3点解答对大家有用。
