大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机器人培训班全勤奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机器人培训班全勤奖的解答，让我们一起看看吧。
在广东佛山民营企业上班，你会选择双休不加，还是选择加500元/月不双休？
对于这个问题，我相信绝大多数会选择后者，在当今这个物价上涨工资不动的大环境下，只有拥有更多的金钱才能扎实的生根发芽。一般选择前者的有两种，一种是自己已上升为高端人群，且自身的收入可以实现自己财产自由，另外一种就是已经达到一定的升华，对于金钱更器重自己的身体，与其花那么多精力拼死拼活，不如给自己一些时间放松自我，毕竟金钱生不带来，死不带去。对于我自己来说，我会选我前者，为了几百块天天上班，这样你真的开心吗？这样你的老板就会栽培你吗？这样你的同事都会来向你学习吗？答案是不会的，往往成功的人，并不是天天都沉溺于事业中，更多时候是花时间去看书提升自己素养，在该工作的时候用尽99%的精力投入工作中，而不是为了周末加班工资才想着更加投入，那样的方式更像是在死工作，和死读书没什么区别！如何在应有的时间里将自己的作用发挥到极致，这个还得靠自己慢慢沉淀后，去挖掘出自己想要的东西！
佛山老企业事业单位多数有双休***期的，民营工场多数不休息，或休一天，或加班无休，商场每天中休一小时或二小时换班转班。朝八点，晚二十二点下班，二组人互转。商场薪水两三仟元，加提成。
工厂计件不计生产时间，要讨论双休日单休日，加薪这个问题私企职工不感兴趣，但是你心愿希望的事是不能以个人意愿选择的。老板领导一切，他要求你天天作业，职工不能说不。老板货单完成后，未有新任务，工人就停工待产，没有工资。所以年青工人要居安思危，好天积蓄落雨柴，不敢挑拣双休或单休的工作，如驴马，眼前遮黑布，不停地干，苦日子不好过，也选定去做，为求工资高些，一个月多收五佰元，可以交半个月房租了，刀山火海也敢闯。
到年纪大了，家庭负担超重的女职工，她们都希望工厂能有双休日，以便照顾读书的孩子，跟公务员一样享受双休***，带薪给口粮。女工忙生产劳动，忙家务劳动，累了歇下来休息，使过劳的身体复原，少赚五百元加班费，省下万元医药费。辅导孩子学习，亲子关系给温馨关怀，不让儿女孤独自理，亲情比什么都重要。
以前工作制度是每周休息一天，比较合适。后来，独生子女政策，儿女着重保护，领导干部为了孩子的照顾更好，制订事业单位双休日，公费公薪照发。而其他的部门双休是不带薪的。奖金是出勤产量合成，所以小工厂从来不让工人双休日，自己休无薪金休***，有病请***休，有事请***扣约一百元一天。取消全勤奖。
对于计件工人来说，仿似是另外一个天地的工人，双休单休没人理会，全月满勤也没人奖五百元给他。
干部科级公务员，休息公价，不补不扣，自由灵活，最希望做半天休半天，或远程操控机械人代劳。
你认为企业需求和员工需求发生冲突的例子有哪些，列出3个？
随着国家经济的不断发展，企业的生产规模不断扩大，产能不断提升，导致企业需求与员工需求时常发生冲突。下面列举三个例子：
一、企业生产忙需要增加有效工作日，员工希望每年能休工龄***。
1、由于产量的不断增加，有效工作日相应的也需要增加，如果只利用周一至周五的时间，就无法完成生产任务。有时候需要周六、周日加班，生产特别忙的时候，甚至法定节日都要加班。
2、员工希望除了正常的工作日外，都能够休息，缓解一下疲劳的身体，特別是在孩子放寒暑***期间，希望能休工龄***，带孩子出去旅游见一见世面。但由于工作紧张，经常需要加班加点，导致工龄***无***常休息。
二、企业希望员工提升工作效率，员工希望生产节奏不要太快。
1、企业生产任务不断增多，若想在单位时间里获得更大的产能，就必须不断的提升工作效率。
2、员工希望生产任务量安排的不要过于紧张，导致精神一直处于紧张状态，身体的疲劳强度也在不断增加。
三、企业希望降低人工成本，员工希望工资不断上涨。
1、随着市场竞争地日趋激烈，产品的价格竞争不断增强，企业经常会考虑通过降低人工成本来降低产品价格，使产品更具市场竞争力。
2、随着生活水平的不断提升，员工的物质需求也在不断增长。买房、买车等家庭需求不断扩大，同时孩子的教育、家庭的医疗费用也在不断提升，员工希望挣更多的工资来满足上述需要。
那么，如何解决上述矛盾呢？
企业方面：
- 企业在满足正常生产任务的同时，要尽量给员工创造休息的条件，如果工龄***不能让员工休息，要按照国家规定给予员工经济补偿。
- 企业在提升生产效率的同时，要考虑员工的身体承受能力，应该更多考虑***用工业机器人代替人工生产，降低员工劳动强度。
员工方面：
- 主动提升工作效率。找出生产过程中的浪费因素并加以改善，减少作业等待时间，提高产品质量，使单位时间内的产出率不断提升。
- 增强成本意识。减少生产过程中的原材料浪费，在作业人数不变的情况下，通过产能的不断提升带来工资水平的不断提高。
企业需求与员工需求并不是完全对立的，只要双方都站在对方的角度来分析和处理问题，就会达到一个双赢的结果，企业与员工就能够共同成长。
到此，以上就是小编对于机器人培训班全勤奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于机器人培训班全勤奖的2点解答对大家有用。
