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常用的中长期激励方式有哪些?
长期激励机制,是企业的所有者(股东),激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人员以约定的价格,购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。 最常见的长期激励***形式是员工持股***和高级人员的股份期权,除此之外还有很多的长期激励形式,如下所示: 溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值,其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。
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