大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机器人培训家长问卷调查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机器人培训家长问卷调查的解答，让我们一起看看吧。
- 未来如果你得了病，机器人学习病历给你推荐一个药，有经验的医生说要手术，你信谁的？
- 智能机器人。可不可以？用来研究。换个思维方式。治疗。郁抑郁症。分裂症？
- 近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”？
未来如果你得了病，机器人学习病历给你推荐一个药，有经验的医生说要手术，你信谁的？
关键问题是机器人学习病历很难掌握一些主观感觉的问题，比如说有经验的大夫说病人脸色苍白，如何定义这个苍白，RGB取值在哪个范围定为苍白，这些问题不解决机器人学习病历永远取代不了医生，只能作为医生诊断的***工具，避免医生的思维盲区。所以你还是相信医生好了。其实很多医院的HIS系统里都搭载有专家库系统，可以通过选择问卷提出一些诊断参考，但是最终还是要医生做出判断的
智能机器人。可不可以？用来研究。换个思维方式。治疗。郁抑郁症。分裂症？
这个提问题主虽然写的凌乱不堪，不过大概能明白题主想说什么，那么我来尝试答复一下，看看能不能抛砖引玉
智能机器人，在医疗行业显然有大用。最简单的智能机器人可以实现分诊和导诊的功能，来解决普通群众身上有病不知道看哪一科的问题。由于医疗行业有自身的特殊性，很多医疗疾病的治疗不建议用智能机器人完成，但是疾病的分诊，或者简单疾病的初诊，可以用智能机器人，这个我的一个基本的观点
但是智能机器人的这些功能，还是基于大量的样本学习。例如对于皮肤病的初诊，就需要大量的学习皮肤病理的图片，学习各种皮肤病的特征，这样一旦有患者通过照片咨询，就可以通过智能图像识别患者大概得了什么病，通过那科医生看比较合适，来实现智能的初诊
人工智能的这种学习模式也决定了，智能医疗机器人必须有很清晰的样本学习，例如清晰的症状或者化验结果，对于一些依靠经验判断，或者偏感性、心理上的疾病，由于缺乏精确的样本学习，智能机器人做出精确诊断和治疗的难度非常大，这也是目前AI在中医上很难建树的原因，中医把脉的判断太凭经验了
比如题主说的抑郁症，症状没有任何化验、图像可以支持，看不见摸不着，只能凭感觉或者凭借经验获取一个判断，行驶治疗的方法，我觉得难度很大。机器人过于理性的判断，很可能对心理疾病病患的症状产生一种错误的判断，让病人的症状更加恶劣
近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”？
裸辞也就是辞职的意思，过去很少出现，至于现在将成为普遍现象，不是什么新特点。社会进步经济快速发展，超过人的思维。各种厂矿企业，不论大小都在高科技中生产。工人也成了高级选用，知识和技朮是关键。所以形成人才競争，祼辞就成了转折点，又因为工资待育低，加促了人员流动，给用工单位增添了麻烦和损失。这也是形势逼人，在务求生活上的需求，年青人不得不跳槽，攀登高枝的想法再催动。我认为这是个競争的新朝流，不能说对与错的评论，应该说是合理的选择，我表示赞成并支持！谢邀
谢谢悟空***的上的邀请！依题主描述而论一一现在的工作不好找！能将就克服的就将就一下，找工作不要这山望着那山高，高不成，低不就的！工作都是需要辛苦的！能过得去就行了！
有时候，有些人有些事真是搞不懂，就拿招人来说吧！真让人搞不懂，招一个快递员，说是正规单位要，***，驾驶证，健康证，毕业证，户口本，还要什么简历，能把一个五大三粗的小伙子，九零后的人来来***跑了好几趟总算证件送齐全了。招人单位说，年青人年龄有点偏大，
还说，年轻人不重视面试，穿衣服的太随意，都是本乡本土的人，有什么了不起不就是想抬高自己的身份吗！别人五十多岁的女人不照样在招人单位跑快递吗？面试一个五大三粗的男孩能在家等通知等了个把月。误人子弟可恨，我以为要别人那么多证件肯定稳定的过关了。等了个把月，音讯全无，真让人失望。
裸辞，不裸辞还想带点儿啥走啊。现在择业是不太容易，但，是金子到哪都会发光。就说了，当初择业也是自己选的，可能觉得练手练的不错了别的单位又有诱惑才有跳槽想法，很正常，年轻人多闯荡闯荡没什么不妥，但一定要敬业，到了新单位首先先问你在哪谋过职，为什么上这来，哪个领导也不糊涂！
裸辞是新名词，其意思是在未找到下家工作之前就突然辞职。根据描述.调查显示，有22.5%受访职场青年裸辞过，不满意薪酬及***待遇占5工.1%，不适应企业管理模式占51.4%。，，，9O后是社会的娇儿，父母亲的掌上明珠，从小到大有大多数还未"断奶″，一苴在父母身边.，即使上高中，上大学也由母亲倍读，经济上满足要求，生活在无忧无虑的环境下长大。现在，离开了学校，父母，单身飘落到社会找工作就业，有绪多不适应，一，现实的工资***大多在3OOO左右，离理想悬殊之大。二，管理模式不匹配，设想上班时间8小时制，而实际1O小时或12小时，延长不算加班工资，要算加班工资，那基本工资就没有3OOO元，只有2千多，基本是按小时算好了的，只不过套上3千元好听一点，其它还末有国家规定的***期休息，工作了也不算加班工资，国家节日及端午节，中秋节，春节也没有***，不提供伙食，也没有伙食补贴，所有的收入也就在这固定的3OOO之内，当然也有用人单位按照国家《劳动法》标准执行的，这只能指好企业，好公司，存在这种这情况的是小微单位和外包公司。三，工作时间长，不能坐着干活，一天都要站立，人不是机器怎能受得了。四，不适应岗位工作，不熟练工艺，技术不到位。五，工作压力大，除了本职工作还要应付额外工作，即使是个头，除了正常时间上班外，还要主持和理清日常工作，往往员工下班了还要开会，报表，汇报及员工提出的工作问题需待解决，电话不断，微信不断，直折腾到深夜才能睡觉。天亮了又是一天繁琐工作的开始，日久月累，由于休息不好，超负荷工作给身心健康造成很大危害，落下病根。六，管理层次多，老板多，领导多，多级别管理，稍有差错便遭挨训。自尊受到伤害。以上就是裸辞的基本原因。谢谢邀请！
到此，以上就是小编对于机器人培训家长问卷调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于机器人培训家长问卷调查的3点解答对大家有用。
