大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机器人培训机构招生宣传海报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机器人培训机构招生宣传海报的解答，让我们一起看看吧。
少儿编程，乐高机器人的市场推广怎么做效果更好呢？
谈到市场问题，我给你讲两个实例，供你参考。我在省城居住，现在市场上的土鸡蛋的价格是八元钱一斤，我的一个朋友把我领到一个偏僻的小巷子里去购买土鸡蛋，价格是五块钱一斤。且是排队购买，我一下买了十多斤。吃着味道也相当不错。以后我总去这一家小商铺买鸡蛋，尽管总是排队……。真是酒香不怕巷子深。
我们一家人都爱吃豆腐和豆皮，我总是去一家东北人卖豆腐的商铺买豆腐，因为味道好，所以也总是排队购买，有时去晚了就买不到了。
从来不问价格，多少钱一斤都买！
这两个实例告诉我，做生意一定要质量第一，
在保证质量的基础上，一定要价格实惠。
目前，我国的机器人制造技术和制造数量都是处于世界前列，竟争相当激烈。以上两种方案供参考。
教育行业，也是生意。那么产品和服务是首当其中的，也就是教学体系和团队能力，先有了这个。咱们再来说少儿编程和乐高机器人，根据你所在的城市如果是一二线城市，消费者基本上不需要你再去教育他们的信息接收量和对新产物的接受程度是完全能够接受少儿编程和乐高机器人的，并且绝大部分消费得起。那么再说你的定位，如果你的定位是线下培训机构，建立***用户，这一块没有巧，沉下心用地推和现场活动形式来获取这部分用户。然后在建立口碑和效果的基础上，抓住周边的最近的精准目标客户，通过线上的精美海报加上诱惑广告语进行社交营销，同时增加异业合作！我个人建议做线上课程，用性价比高的简化版乐高套装结合你自己制作的线上课程进行推广引流。这部分用户使用了之后到你机构来基础都不用教了，直接开学你也轻松！我就是这么做的
如果人工智能成熟，哪些岗位会被优先替代？
第一波 3-5年内取代：
流水线工人、建筑工人、行政、柜员、交易员、出纳、电话销售、客服……
第二波 5-10年内取代：
运输、物流、会计、助理、普通记者、风控师、***分析、翻译、保安、分析师、理财师……
第三波 10-15年内取代：
第四波：
先给题主的问题点个赞，我想这是大部分人焦虑或者担心的地方，人工智能的确很强大，尤其从前景来看。但就目前而言其成熟型还有待商榷。那么人工智能会取代哪些岗位呢？这得从三个方面看：
一是岗位工作的可重复性。目前人工智能属于起步阶段，较复杂的算法及判断功能还无法做到，所以能取代的主要也是重复性的工作。所以理论上，只要是简单重复且不需要做判断的岗位都可能会被取代。但真的是这样吗？不一定！因为还要看第二个因素。
二是人工智能的成本。随着科技的发展，人工智能的成本目前已经达到了商用的水平。但其成本依然较高。如开发一个人简单的智能机器人可能至少需要需要一次性投入上百万成本的研发费用，应用后可能还需要持续投入维护费用。那这个费用如果高于企业雇佣人力的成本那么企业主就可能放弃人工智能继续使用人力。所以目前来看，人工智能能够取代的反倒是现在人工成本高但工作可能简单的工作，比如[_a***_]柜员等。
三是***政策因素。科技进步对国家是有利的，但如果过量取代低技术工作，让低技术人员失业，那国家可能就会出于稳定社会的考虑延缓人工智能的应用。
所以综合来看，人工智能能够取代的岗位需要从人工智能本身、成本、政策三方面综合考察。
到此，以上就是小编对于机器人培训机构招生宣传海报的问题就介绍到这了，希望介绍关于机器人培训机构招生宣传海报的2点解答对大家有用。
