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我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。
招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：
1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。
我觉得招工难的主要原因是：
1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。
平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）
2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。
3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。
4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。
你好，笔者从事6年的机械设备维修行业，上周刚转行，所以有必要讨论一下，机械行业的现状和以后得趋势。
笔者第一份工作就是在成都青白江攀成钢钢钒公司里上班，刚毕业对重工业行业非常看好，笔者想这些都是大设备高精密的设备，技术相对高一些，于是和几个同学同时选择了这个公司，刚上班一切都是很顺利，因为每天都是接触新的东西，天天和同学讨论技术上的的问题不亦乐乎，那时候工资低2012年也才1200块，但是高兴啊。
上了一年班以后明显感觉到工作的枯燥，工作上出的问题千篇一律，没有新颖的东西接触，没事干就去调试plc，加快生产线速度，记得我最快的是提高了七秒时间，高兴了一下午。机械上的问题，后来就很烦躁，环境相当恶劣，一天下来，各种钻机械设备。弄的一切都是油污，晚上洗澡，***都是黑的，不过那时候不觉得苦和累。工资涨到了1800基本上一个月下来什么都不剩了。后来同学都走了，我也辞职了，在这里工作就是脏点累点，但是师傅同事之间的关系那是没话说好的很。
后来去了一家太阳能光伏生产公司，我就不说名字了，工资3000，干了2年多三年，涨到5000，五险一金，各种***都有。估计在这个行业也差不多到头了环境差，工作累，是我最主要的感受。有时候上夜班通宵都在修理设备，累了就抽支烟喝口茶，而且工作没啥技术含量，学不到啥东西。关键是在公司不受重视，有时候节***日加班普工工资都比你高，这就受不了了，设备修不好领导只会说，解释他又不求懂，就在旁边看，看了还要催，我们底下的人，一个二个都成大花脸了，领导来一句辛苦了，啥都没有，只关心生产，生产跟上去了，设备好了，看我们又闲的慌，工资又降个百把块，哪个心里安逸？
说了这么多，机械行业在业内来说，工资低，劳动强度大，环境恶劣，女朋友不好找，在公司地位低，***看不起，在公司里和电工都是烂兄烂弟。
年轻人不要进去机械行业，这两年技术有卵用，嘴巴会说就行了，你看人家搞的，体面，高端，大气，白领人士，关系硬。和人聊天不会冷场，过年回家抽中华，西装革领大头皮鞋，特羡慕，所以我现在的工作就是风场检测售后。
俗话说360行，刚刚出状元，可是做的很出色的却没有几个。就一般的行业而已呀，很多人都会做。没有什么技术含量，工资也不高。工厂找工也比较容易，可是机械行业为什么招工那么难呐？首先，机械行业是一个需要技术含量的工作，但要求男性才可以工作，对其他行业来说，工资也不是那么高，工作量也很累。所以说一般人不会选择这个行业。
以后会更难。前浪已经倒在沙滩上，才发现没有了后浪。如今社会，独生子女抗大梁，哪个父母会让孩子们去吃这个苦？机械行业要求高，知识面广，成才时间久，待遇低，工作量大。在如今的社会环境下，能坚持下去的不多。
本人本科专业就是机械类。在分析楼主问题之前，我们来看一些数据和报道。
根据阳光高考信息平台最新统计数据，2017年会计学等10个普通高校本科专业的毕业生规模最大，其中会计学、英语、艺术、土木工程和计算机科学与技术等5个专业的毕业生超过10万人。在近3年的数据中，毕业生规模前10位的专业没有变化，只是位次有所调整。
在搜狐教育上搜索近三年高考十大热门专业，机械设计制造及其自动化专业都榜上有名。
从新闻报道知，不管是在高考热门专业，还是毕业人数上来看，机械类专业在前十榜上都能出现其身影。那大量的机械毕业生去哪了？
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