大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于python编程加班情况的问题，于是小编就整理了2个相关介绍python编程加班情况的解答，让我们一起看看吧。
算法工程师加班强度大吗？
10105的工作，不轻松，既要考虑离线模型，又要考虑在线应用，建得了模编得了c➕java python shell 熟练使用hive sql准备训练数据，有点难做
IT公司加班情况普遍，到底是员工工作效率低，还是工作量多呢？
是盲目崇拜跟风大公司导致的，为了加班而加班。
反正要你加班，效率问题就没人管了，再加上持续加班，效率更低。
恶性循环。。。
这就需要几个正能量公司干成功，告诉大家，正常工作也能行。
跟我们一个尿性，我们行业有句话：一个中国建筑师顶100个美国建筑师，拿人家十分之一的薪水，干10倍的活。ABBS上曾有个留学的，一个别墅项目干三年，但是收入就够很好生活了。好多老美一辈子的设计业绩不会超过50万平方米。咱们？一年干10万方你要饿死。
不说别的公司，就说一下本人所在的公司吧。我所在的是以IT开发为基础，业务也有G端，也有B端。
我进入公司的一个感觉比较奇怪的是，每个程序员都有一张简易的床，可以「堂而皇之」的睡觉是没人管的。
我参与了相关的管理、运营、自己设计工作，与各部门交流的比较多，尤其是程序员们。对于为什么习惯于加班，我的总结是这样的。
当然这里就是老板了。
他是公司的头，他说的谁敢不听。
一是「时间」。对于一个产品的上线，一般老板会说，这个产品月底必须上线。
他不管你产品现在是一个想法阶段，还是需求阶段，还是原型阶段，反正他不管。时间就是金钱，就是战略机遇，必须那时候上线，就必须上线。
「军令如山」。老板都说了，那能不执行吗？所以加班肯定是必须的。
二是「文化」。别的IT公司加班，为什么我们不加班，产品都做好了？一点问题没有？迭代***是什么？运营思路是什么……
别的公司没经历过。我们部门
对日外包生命保险公司
特点是每年三月份必有一个新险种上线(或主险或附加险或业务变动增加新的贩卖银行等)
从而导致我们每年九月份到春节前，非常非常忙(高峰时需要近90人)。其他月份活少，所以公司不可能一直保持90人体制，平时四十多人。九月份开始根据发来的活的多少陆续其他部门调人或招外包，这几个月最痛苦，必然加班(因为调来的 外包的都得培训 有的上手很慢有的根本不行还得重招)
我们公司是从事IT软件开发的，加班很正常，六天工作制，晚上也会安排加班。我觉得加班与员工的工作能力、多变的客户要求导致的工作量增加都有很大关系，工作能力、工作量兼而有之。
IT公司，需要学习、掌握的软件很多。我们公司开发的种类多，用到的软件也很多。VC++，VS，python，KEIL，linux C，QT，Labview，SQL等开发工具，Windows xp，win10，RTOS等操作，有关硬件的PLC，FPGA编程等等等等，多而杂，所以希望招来的员工能多学多掌握，使得产生最大效益。
新招的学生，或者学习能力差的开发者，不能熟练开发，一边写代码，一边查资料。最后肯定能做好，但花费时间就很长。
当然，也有一些开发者有异议，认为工作量太大，要学习的软件太多。我一般都会这样回应：让你们学习，公司应当收取培训费用才对。
到此，以上就是小编对于python编程加班情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于python编程加班情况的2点解答对大家有用。
