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悲愤，业绩最好却被评为C，领导让我让让前辈，我要不要换部门？
庖丁姐挺你！站你这边。
“人在江湖漂，哪能不挨刀”人在职场总会遇到各种不公，庖丁姐一贯都是劝人从自身找问题。But，看到你这个描述，我还真的觉得问题出在你领导身上。
为什么呢？原因有三。
第一， 论资排辈而不重视结果。赏罚之道公司之本也——庖丁姐说。不把结果作为评价标准，却将年头作为第一标准，这意味着什么？就是谁混的年头长谁有功。这不但挫伤了你的积极性，也会让其他老员工觉得，业绩不重要，年头才重要。
第二， 部门不鼓励力争上游的氛围。最突出的一句话是，领导居然是让员工让一让前辈。好就是好，哪有让出来的？领导这样做可能是照顾了老员工，但是整个部门氛围却变成了没有竞争氛围的死水。最终的结果，无非是所有人都表面谦让，最后没人干活。
第三， 管理不够艺术。你的业绩最好，如果说评A的是为了照顾老员工，但至少应该给你个B吧，我最想不明白的就是为什么只给你个C。业绩最好的员工，应该得到肯定，不拿A也该拿B，这不但是对他本人的奖励，也是让所有员工以他为榜样。这个领导脑子没有坏掉吧？
庖丁姐本人也在互联网圈混迹10几年，见过这样的“老好人型”领导，最后没一个带好部门的。因为这样的没有规则的老好人，看似一碗水端平，照顾老员工，其实最不公平——对那些踏实干活的上进员工最不公平。
这种情况需要争取，如果属实的话，需要先礼后兵，如果老板的认知水平就这种情况，一味地平衡照顾能力低下的部门或者人员是不可能做大的，实在谈不拢年后可以考虑更好的渠道了。
你想要什么？你要知道，在这个世界上，只有弱者才会追求公平，哪里有绝对的公平，你要换部门，到时上面问你，理由是什么？而且，你认为换个部门，就有你要的了，成熟一点，让自己成为强者吧！
我认为应该换部门，如果公司内部允许的话，如果换部门以后的工作受影响的话，还是换工作或者公司吧！
如果业绩好，努力得不到认可，一直呆下去也很难有所改变的。
- 按照公司的考核制度来，明明可以拿到优秀，却没有得到应该得到的认可，是谁都会寒心的。
- 不管什么样的部门或者公司，如果不以公司的正常考核标准来，而是以资历来，那些真正努力的人没有应该得到的待遇，这样的公司部门也很难得到发展的。
- 一个员工的资历重要，因为能呆在这个公司那么多年，说明也为公司做出了贡献，公司可以奖励，但是不能以业绩来奖励本来业绩就不是太好，可以以工龄的方式来奖励，公司贡献奖，而不能把应该给业绩优秀的评比就按到本来业绩不好的员工身上，还让业绩好的员工把本该属于他的奖励让出来，这是不合理的。
自己也要反思一下自身
很多时候跟同事的关系融洽也很重要，如果自己确实做的很好了还得不到认可，离开是一个好的途径。
很多时候抱怨是没有用的，还会招人反感，我们把我们做的事情做好了，不能的到应该有的待遇，该离开就离开，换部门也行，换公司也行，但是前提是你自己问心无愧了，因为 在同一个公司不同部门的换的话，后期你的工作多多少少也会受到影响的。
性格内向就不一定不受欢迎，别人能跟领导相处的比较来的话，可能是多种因素导致的，不 一定就是你所认为的拍马屁，点外卖。
努力不一定得到认可，但是不努力总有一天会被淘汰的
一个没有为公司创造价值的人，仅仅靠抱领导的大腿是走不远的，混日子的人最终会发现耽误的是自己的青春。一个公司真正在干事情的人走完了，那些混日子的人日子也不会好过的，因为公司的目的是赚钱，如果一个本来是为公司创造利润的部门没有人可以为公司创造利润，那么这个部门里面的人最终也会被淘汰的。
千万不要以为自己拼命的干活得不到好处就吃亏了，现在的苦是为了以后的甜，你能力提升了以后你换部门换公司了，能力在那里，这里得不得认可，其他的地方总会得到重视的。
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