大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c语言坐下的问题，于是小编就整理了1个相关介绍c语言坐下的解答，让我们一起看看吧。
开会新人A常给领导倒水，新人B坐着不动，怎么看两人做法？
今天早晨单位开周工作例会，机关中层以上干部大约20多人参加会议。会议时长大约一个半小时左右，以前每次会大约开到40分钟左右，办公室的一个小伙子会给每个参会人员倒一次水。
一、倒水的人哪去了
不知什么原因，今天会议都快结束了，也没有人倒水。每个参会人员的水杯都快见底了，我也是。我想站起来给大家倒水，想想我还是没去做了。
我倒水，从我的角度来说倒没有什么，如果我去做了，担心那些参会的年轻人难堪。人到中年，我毕竟已经不算年轻同志了。我倒了水，会议上的那些年轻人会遭到其它中年以上参会人员的议论的。
算了吧，我看了一眼平时经常倒水的年轻人。他正在操作电脑放映幻灯片。其它几个年轻人在会议桌边和我一样坐着。我忍着，到会议结束。
二、我倒了8年的水
进入体制的前8年，我一直在办公室工作，从科员到党委秘书，再到办公室副主任，后来离开办公室去了其它部门。8年里，无论是党委会、专题会议、工作例会，我都是积极的给参会人员倒水。
一杯茶一张报纸的清闲，大多数公务员是享受不到的。大型会议租用行管局会议室，会安排专门的人员倒水。小型会议大家都带水杯，会议时间长的话，必然要有人倒水。
多年前，单位年度考核评优，优秀指标7个，按照量化评分，我排在第8名。讨论审定最后定谁优秀等次时，单位主要领导说，“小王（单位领导叫我小王）虽然量化评分在第8名，但是他每次开会都给我们倒水，老张你名次排在前面，你让一让吧，给年轻人评个优吧！”
新人A 是个性格外向开朗的人，情商较高，懂得人情世故，如果业务能力不差的话在单位混的比较开，容易晋升，如果业务能力差只靠拍马屁的话，时间长久不了，早晚会被识破。新人B基本属于性格内向，不善表现的人，但是这种人一般情况做事比较认真和努力，是一个团队的攻坚手。
具体情况具体分析，有时候看到的不一定就是你理解的。首先两个新人的岗位需要明确，其次需要了解会议的议题以及相关会议安排。
一般会议应该提前会做好安排，如有后勤服务需要，肯定会指定好人员，避免会议期间不同的***乱窜。如果A被安排了端茶倒水，那是职责所在，估计会议内容涉及到他的部分比较少。B坐着不动也正常。
A的行为有两种情况：1，家教好，勤俭，热情。2，会来事，能在短时间内得到领导的喜欢。
B的表现有三种情况：1，家教有问题，以自我为中心。2，害羞，内向。3，稳沉，大气，有本事。
不管何种表现吧，都需要这样的人。
新人A肯定性格比较外向，热情，懂世故，也懂得尊重领导的一些行为，比如开会为领导倒水，这当然会让领导第一印象感觉不错。而新人B性格应该相对比较内向，且也不擅长交际，年轻人特别是新人大都会这样，只要能踏实做好工作，领导也应该不会计较太多。
其实职场新人的表现更重要的是能够完成职责，能够取得良好的业绩。如果不是前台或办公室后勤服务岗位的员工，倒也不必一开会就去给领导倒水吧。
另外，现在的年轻人都比较崇尚自由民主平等，而领导层也会更加看重业务能力强的员工，虽然新人A比较会讨领导欢心，但若业务能力不行估计也会被调整岗位，而新人B看似不是很会照顾领导，但若业务不差，也没有什么不良行为，正直的领导也不会因此为难新人B的。
因此，本人觉得，每一个职场新人最重要应树立的形象是：爱岗敬业。在待人处事方式上各人有各人的习惯，开会给领导倒水不是不好，但如果单位明明有专门的后勤保障人员在做，你偏偏专为领导倒水，是不是有点讨好的味道？若单位没有专门的后勤保障人员，那你只给领导一个人倒水更是令人有点巴结领导的感觉，倒还不如就准时参加会议做好就行了。
到此，以上就是小编对于c语言坐下的问题就介绍到这了，希望介绍关于c语言坐下的1点解答对大家有用。
