大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于python父子编程的问题，于是小编就整理了2个相关Python父子编程的解答，让我们一起看看吧。
python基类怎么看？
1、继承就是让类和类之间产生父子关系，子类可以拥有父类的静态属性和方法。
这里的父类指的是被继承的类，也叫做基类；子类指的是继承其它类的类，也叫做派生类
基于至少两个类之间才有继承，比如B类继承A类，那么A就是B的父类（又叫超类、基类）。
2、基类的查看
Python 为所有类都提供了一个 bases 属性，通过该属性可以查看该类的所有直接父类，该属性返回所有直接父类组成的元组。注意是直接父类。
三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办？
从你的描述来看，你现在应该是对于你的工作状态不满意，但又对自身的能力产生怀疑，陷入进退二难的焦虑中。
在国企，尤其是三、四线城市的地方国企，有时候晋升确实不是仅仅靠你踏实工作就行的，你的背后还需要有一定的***和关系。
虽说在这种国企，你只要踏实负责任，不出现重大失误，工作还是很稳定的。但是，现在的市场竞争激烈，优胜劣汰，国企裁员的例子也不在少数，既然你已经意识到了危机，那就要尽快设想自己的Plan B。
你对现在的工作不满意，可能有几点原因：
1.这份工作给你带来的收入不高，无法满足你的家庭开支，无法达到你想要的状态。
2.这份工作没有前途，一眼望到头，持续下去人生可能索然无味。
3.这份工作很轻松，待久后人会逐步失去市场竞争力，就像温水煮青蛙一样。
4.个人无法适应公司的氛围，觉得待着压抑，混不下去。
...
想要正确的解决你的疑惑，你需要认真的去思考究竟是什么原因让你产生焦虑，然后再去深挖问题，直到最终找到了解决的方案。如果你不去认真的查找原因，最终很可能无法对症下药而做无效的努力。
我从几个角度帮你分析吧：
（1）有没有可能，是你自认为自己工作踏实负责任？
有不少人觉得自己工作很努力，但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例：
这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是***裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作，公司并不会感谢你，如果遇到那些无良老板，还会利用你的这个善心，压榨你的时间和精力。
我对A说，以后这种事情直接找个保洁就好了，也就200来块钱，对公司来说不算什么。但对员工本身而言，就浪费了很多时间和精力，却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。
作为员工我们一定要明白一个道理：这个年代，最不缺的就是苦劳。
所以，如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话，我认为你不被领导提拔是很正常的，被提拔才怪呢。
（2）你的能力有没有被更高的领导发现？
也许你确实有能力，只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题，比如绩效考核不科学，或领导不懂得发现人才、培养人才。
如果是这种情况就很麻烦，因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现，也就谈不上升职加薪。
做为一个在国企里呆了近二十年的老员工，给你谈谈我的看法。
我们是二线城市，半死不活的国企，工资在当地只是中等水平，甚至有点偏下。
因为我没有辞职，给你说一下我周围几个离职的同事的状态：
一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理，小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高，小陈自持在大学里专业过硬，就辞职单干了。都说商海不易，等他真的下了水才知道，这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致，很多时候还得求着单位给口饭吃，所以小陈喝说是自己开了公司，但为了生存，不得不屈尊和老东家进行业务往来，原来的老领导或多或少的，也出了一口心中的恶气。
二、去了私企的小孟。小孟是个工程师，在单位是掌握了核心技术的那类人，本来他也没有什么野心，但后来老婆生了一对双胞胎，我们的工资，真是养不活两个孩子。为了孩子们，小孟一咬牙，辞职去了同行的一家私企，很快得到重用。虽然比这里忙了很多，但他只用了五年的时间，做到了新单位的总工程师，工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位，恐怕到快退休才能做到这个职位。
三、半离职的小李。小李是个聪明人，他又想干点自己的事儿，又不想失去单位这个铁饭碗，就开了个病历，请病***。在单位属于半内退的状态，然后自己和老婆一起开了家服装店，生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后，就加强了单位的请***制度，病***也可以，工资一分不发，单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来，现在又扣这么多钱，小李都觉得还不如回来上班算了，目前还在犹豫不定。
从上面这几个同事的离职状态可以看得出来，如果你有本事有能力有真才实学，真的是放到哪里都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在国企呆着，还是一个不错的选择。
到此，以上就是小编对于python父子编程的问题就介绍到这了，希望介绍关于python父子编程的2点解答对大家有用。
