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工厂罚员工的钱合法吗？
罚款是不道德的，罚员工的钱是不合法的。
原因如下:
1、能出现罚款制度，反映了该单位的管理层无能。
领导无能，不能很好的管理员工，才会除此下策，想用罚款来约束员工，其实这是愚蠢的表现。给员工罚款，员工就能不出错了吗，员工就能把工作做得更好吗，显然是不能的。
罚款制度让我想起来初三的时候，很多同学早上时不时迟到，班主任就用罚款来约束学生迟到，迟到一次五毛钱，那时候大家并没有因为罚款而减少迟到，后来班主任也就不用这个方法了。
这说明出现问题后，要从根儿上去解决，从表象去罚款，治标不治本，越治越严重。
2、罚款制度的出现让员工做错事情不会有丝毫惭愧，因为可以通过罚款为自己的错误买单。
没有罚款，员工做错事之后会感到惭愧，良心会有不安，而罚款让员工觉得自己错的理所当然，因为有罚款为错误买单，只会错上加错。
3、罚款制度会让员工心寒，导致人心涣散，工作失去热情，不会创新，人才流失。
出现罚款制度，必定会导致人才流失，因为员工辛苦为单位干活，到头来还落得一身罚款，的确让人心寒。罚款制度让大家工作中怕出错而不敢创新，没有突破，工作没有***，单位也走不了多远。
奖励制度要远远好于罚款制度，一个好的领导团队，绝对不会用罚款这么low的方式去约束员工，而是用奖励制度去调动员工的积极性，心甘情愿为单位卖力。
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工厂罚款违法行为。
按照《国家行政处罚法》的规定，除国家公安行政管理单位以外的任何单位都没有罚款的权利。追讨被工厂罚钱可以一下方式。
一是到当地人力***和社会保障管理部门投诉，或拨打全国统一电话12333投诉。
二是依据《劳动法》到当地人力***和社会保障管理部门申请，进行劳动仲裁。注意劳动仲裁时效为1年。
三是对劳动仲裁有异议，可到人民******。
从法律角度来讲，罚款本身是一种行政行为而非企业行为。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。所以罚款的主体是行政执法单位，企业作为一种盈利性法人组织，是没有罚款权的。
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
这个问题站不同角度有不同看法，主要是看发员工的什么款，有的罚款还是有必要，有的就是多余的。比如上班迟到问题，偶尔情况批评教育强过罚款，老是迟到，还是有必要处罚的
到此，以上就是小编对于扶余机器人培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于扶余机器人培训的1点解答对大家有用。
