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关于人工智能，你了解多少？
人时代在发展，人的素质在提高，生活水平也在提高，随着人工智能的发展，现在很多路口都有监控摄像头跟人脸识别系统，现在脑电波可以控制电器，那么脑子想着一些负能量的事就会被识别，触及法律被人工智能识别就会自动提醒或者报警了，但是就怕有人知道这种获取脑思维的设备存在，但是知道这个获取脑思维的设备存在反而会瞎想，这个应该注意，
人工智能（artificial intelligence），从英文词源上其实更好精确的理解。artificial：人造的东西，intelligence：这其实是一个心理学术语，译做智能虽然没错，但未免略微将这个词的范畴广义化了一点，根据wiki的解释：capacity of logic，understanding，self-awareness，learning，emotional knowledge，reasoning，planning，creativity and problem solving。
根据这个解释，显然是将理性和感性分离了，所以人工智能在最初的定义上，就不包括“感受痛苦”的能力，“拥有欲望”的能力（我相信这是大多数人对人工智能恐惧的根源。
1.人工智能不以存在和延续自身为目的，他们不会有怕死，只是想活下去，想要得到快乐和幸福，想要被尊重等等无聊的需求。甚至可以说，他们没有需求。
1、什么是人工智能
随着人工智能在对特征背后规则的了解方面的突破，并结合强化的计算能力和大量数据的可得，它在对专业知识的记忆、总结和学习能力上都体现出吸引人的投资价值，换句话说，它可以在短期内创造大量低成本的具有足够知识水平的专业人士，避免了人的长期培养、对遗忘知识的不断对抗，以及学习总结能力的差异到来的问题。即便出于当前***、规则约束或能力的不完全，尚无法代替人做决策，但已经可以作为人类决策的很好***和补充。
郁培文（复旦大学管理学院副教授）：
人工智能这一波的进步在于，科学家们找到了更聪明和有效的方法来建立输入数据和输出之间的联系，从而大大提升了预测的准确度。然而，能用这类方法解决的预测问题至少要满足如下几个条件：一，可量化。比如需要有明确的可量化的输入和输出。二，问题的结构比较平稳。比如输入的极微小变化不会引起结果的巨大差异。三，合适的数据。
2、人工智能的应用场景
胥正川（复旦大学管理学院副教授）：
以前说“缺芯少屏”，今天“屏”的问题，我们解决了，但“芯”的问题仍然没解决，是比较糟糕的事情。下面的基础支撑、上面的核心技术，最后都要用在应用场景上。
中国要想发展人工智能，要做到几点：1、要建立完善的AI应用的生态系统；2、***要率先***用AI；3、要推动人工智能和传统行业的融合；4、对劳动力大军进行再培训，让他们承担新的工作，同时要构建完善的人才体系；5、建立***和法律的共识。
复旦大学管理学院联•首 CxO Talk：
1、市场规模：中国人工智能行业呈现高速增长态势
人工智能产业是智能产业发展的核心，是其他智能科技产品发展的基础，近年来，中国人工智能产业在政策与技术双重驱动下呈现高速增长态势。根据中国信通院数研中心测算，2020年中国人工智能产业规模为3031亿元人民币，同比增长15.1%。中国人工智能产业规模增速超过全球。
注：中国信通院的市场规模根据IDC数据测算，统计口径与IDC一致，即包括软件、硬件与服务市场。
2、竞争格局：中国人工智能企业主要分布在应用层 占比超过80%
——中国人工智能企业全产业链布局完善
我国作为全球人工智能领域发展较好的地区，无论是人工智能领域的基础层、技术层、应用层，还是人工智能的硬件产品、软件产品及服务，我国企业都有涉及。在国内，除去讯飞等垂直类企业，真正在人工智能有所长进的巨头依然是百度、阿里、腾讯这三家。
重庆那个中冶赛迪的本科生待遇怎么样啊？总体来说这个单位如何？
天，我们上周接的审计项目正好是，上海宝冶集团，也就是这个中冶赛迪的母公司，而上海宝冶集团又隶属于大型央企——中冶华科冶金股份有限公司，光上海宝冶自己就有五十几家全资或许绝对控股的子公司，规模太大了，我看应付职工薪酬科目，都核算了，6险三金（对这个印象深刻，有企业年金，住房公积金，补充住房公积金，好像给外地人提供住宿或者发放住房补贴………………
天，待遇简直不要太好。
据了解，目前本科生只能签“劳务派遣”，就是合同工，不是正式员工。短期看待遇都差不多，以后评职称啦，退休工资啦[_a***_]会有差异。
当然，你还是清华毕业，签个正式工估计没问题。
据说很不错...但需要能力,新员工一次到我们这里培训就240人...想想哦,新员工一次就招240人...后来才从其他相关行业的单位了解,中冶赛迪是重庆经济效益最好的单位,但这个消息有待考证.
中冶赛迪的前身是：冶金部重庆钢铁设计院。参与了重庆钢铁公司、上海宝山钢铁公司、贵州六盘水钢铁公司的设计和监管工作。现已改制成中冶下属全资公司。在国内二十多个城市设有子分公司。特别要指出：武汉分公中标江北赣州市某稀土矿坑环境整治工作，让昔日的秃山荒野变成了秀丽景色。
我是赛迪的，实际情况是2005到2008那几年发得确实很多，后面就是逐年下降，普通员工工作10年的所有的税前也就20左右（包括年终奖），糊口还是可以，养家和有其他想法的慎重
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